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    Sanduhr mit rosa Sand vor einer goldenen Tischuhr

    Kündigungsfrist berechnen: Rechner nach § 622 BGB

    Wie lang Deine Kündigungsfrist ist, hängt davon ab, wer kündigt und wie lange das Arbeitsverhältnis besteht. Nach § 622 BGB gelten für Arbeitnehmer vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende; kündigt der Arbeitgeber, verlängert sich die Frist mit der Beschäftigungsdauer auf bis zu sieben Monate.

    Kurz gesagt

    • Grundfrist: vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB).
    • Kündigt der Arbeitgeber, steigt die Frist ab zwei Jahren Beschäftigung stufenweise von einem auf bis zu sieben Monate, jeweils zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB).
    • In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten gelten zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB).
    • Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang der Kündigung (§§ 187, 188 BGB).
    • Wer sich gegen die Kündigung wehren will, hat dafür in der Regel drei Wochen Zeit (§ 4 KSchG).

    Mit dem Rechner ermittelst Du den frühesten Termin, zu dem das Arbeitsverhältnis nach der gesetzlichen Regelung endet. Gib an, wer kündigt, ob eine Probezeit läuft, wann das Arbeitsverhältnis begonnen hat und an welchem Tag die Kündigung zugegangen ist.

    Gesetzliche Fristen nach § 622 BGB. Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können abweichen (§ 622 Abs. 4 bis 6 BGB). Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

    Der Rechner bildet nur die gesetzlichen Fristen ab. Stehen in Deinem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag andere Fristen, gehen diese in vielen Fällen vor. Was dabei zulässig ist, erklären die Abschnitte weiter unten.

    Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer?

    Wenn Du als Arbeitnehmer kündigst, gilt die gesetzliche Grundfrist: vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende. Das gilt unabhängig davon, wie lange Du schon im Betrieb arbeitest, solange Vertrag oder Tarifvertrag nichts anderes regeln.

    Im Gesetz steht diese Regel in § 622 Abs. 1 BGB. Dort heißt es wörtlich:

    „Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.“

    § 622 Abs. 1 BGB, gesetze-im-internet.de

    Vier Wochen sind genau 28 Tage, nicht ein Monat. Nach Ablauf dieser 28 Tage endet das Arbeitsverhältnis aber nicht sofort, sondern erst am nächsten möglichen Termin: am 15. oder am letzten Tag des Monats. Liegt das Fristende zum Beispiel am 7. eines Monats, ist der früheste Beendigungstermin der 15. desselben Monats.

    Die verlängerten Fristen aus Absatz 2 gelten nach dem Gesetzeswortlaut nur für die Kündigung durch den Arbeitgeber. Für Dich als Arbeitnehmer bleibt es also auch nach vielen Jahren bei vier Wochen, sofern nichts anderes vereinbart ist. Viele Arbeitsverträge sehen allerdings vor, dass die längeren Fristen für beide Seiten gelten. Das ist erlaubt, weil Absatz 6 nur verbietet, für Arbeitnehmer eine längere Frist zu vereinbaren als für den Arbeitgeber.

    Wie lang ist die Kündigungsfrist, wenn der Arbeitgeber kündigt?

    Kündigt der Arbeitgeber, richtet sich die Frist nach der Dauer der Betriebs- oder Unternehmenszugehörigkeit. Ab zwei Jahren beträgt sie einen Monat, ab 20 Jahren sieben Monate, jeweils zum Ende eines Kalendermonats. Unter zwei Jahren gilt die Grundfrist.

    Bestand des Arbeitsverhältnisses Kündigungsfrist (Arbeitgeber) Termin
    unter 2 Jahre 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
    ab 2 Jahre 1 Monat zum Monatsende
    ab 5 Jahre 2 Monate zum Monatsende
    ab 8 Jahre 3 Monate zum Monatsende
    ab 10 Jahre 4 Monate zum Monatsende
    ab 12 Jahre 5 Monate zum Monatsende
    ab 15 Jahre 6 Monate zum Monatsende
    ab 20 Jahre 7 Monate zum Monatsende

    Quelle der Staffel ist § 622 Abs. 2 BGB. Entscheidend ist, wie lange das Arbeitsverhältnis im Betrieb oder Unternehmen bestanden hat. Wer zum Beispiel am 1. Januar 2021 angefangen hat und im März 2027 die Kündigung erhält, ist länger als fünf, aber kürzer als acht Jahre beschäftigt. Für ihn gilt eine Frist von zwei Monaten zum Monatsende.

    Aufgeschlagener Terminkalender auf einem hellen Holztisch
    Den Tag des Zugangs und das Fristende solltest Du Dir notieren. Foto: kaboompics / Pixabay

    Welche Frist gilt in der Probezeit?

    Während einer vereinbarten Probezeit können beide Seiten mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Das gilt nach § 622 Abs. 3 BGB für Probezeiten von höchstens sechs Monaten. Einen festen Termin wie den 15. oder das Monatsende braucht es dafür nicht.

    Die zwei Wochen laufen also ab dem Tag nach dem Zugang und enden an dem Wochentag, der dem Zugangstag entspricht. Geht die Kündigung an einem Mittwoch zu, endet das Arbeitsverhältnis am Mittwoch zwei Wochen später. Voraussetzung ist, dass die Probezeit tatsächlich vereinbart wurde, meist im Arbeitsvertrag. Ohne Vereinbarung gilt die Grundfrist aus Absatz 1.

    Gut zu wissen: Die Probezeit aus dem Arbeitsvertrag und die Wartezeit von sechs Monaten im Kündigungsschutzgesetz sind zwei verschiedene Dinge. Die Probezeit bestimmt die Kündigungsfrist, das Kündigungsschutzgesetz regelt, ob eine Kündigung einen Grund braucht.

    Wann dürfen Tarif- oder Arbeitsvertrag abweichen?

    Tarifverträge dürfen kürzere oder längere Fristen festlegen (§ 622 Abs. 4 BGB). Im Arbeitsvertrag sind kürzere Fristen als vier Wochen nur in zwei Ausnahmefällen erlaubt, längere Fristen dagegen immer, solange sie für Arbeitnehmer nicht länger sind als für den Arbeitgeber.

    Im Einzelnen sieht das Gesetz Folgendes vor:

    • Tarifvertrag (Abs. 4): Tarifverträge können von den Absätzen 1 bis 3 abweichen. Auch wer nicht tarifgebunden ist, kann im Arbeitsvertrag auf die tariflichen Fristen verweisen, wenn der Tarifvertrag für den Betrieb fachlich passt.
    • Aushilfe (Abs. 5 Nr. 1): Bei einer Einstellung zur vorübergehenden Aushilfe ist eine kürzere Frist möglich, solange das Arbeitsverhältnis nicht über drei Monate hinaus fortgesetzt wird.
    • Kleinbetrieb (Abs. 5 Nr. 2): Beschäftigt der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer (ohne Auszubildende), darf eine Frist von vier Wochen ohne festen Termin vereinbart werden. Kürzer als vier Wochen darf sie auch hier nicht sein. Teilzeitkräfte zählen mit 0,5 (bis 20 Wochenstunden) oder 0,75 (bis 30 Wochenstunden).
    • Gleichlauf (Abs. 6): Für die Kündigung durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.

    Prüfe deshalb zuerst Deinen Arbeitsvertrag und, falls vorhanden, den geltenden Tarifvertrag. Steht dort eine längere Frist, ist das Ergebnis des Rechners nur der gesetzliche Mindeststand.

    Wie wird die Frist ab dem Zugang berechnet?

    Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang der Kündigung, denn der Zugangstag selbst zählt nach § 187 Abs. 1 BGB nicht mit. Eine Frist nach Wochen oder Monaten endet nach § 188 Abs. 2 BGB an dem Tag, der dem Zugangstag nach Wochentag oder Datum entspricht.

    Maßgeblich ist also nicht das Datum auf dem Schreiben, sondern der Tag, an dem die Kündigung Dich erreicht hat, etwa durch Übergabe oder Einwurf in den Briefkasten. Fehlt im letzten Monat der passende Tag, etwa der 31., endet eine Monatsfrist am letzten Tag dieses Monats (§ 188 Abs. 3 BGB). Danach kommt, außer in der Probezeit, noch der nächste zulässige Kündigungstermin hinzu.

    Drei Rechenbeispiele, alle mit Zugang der Kündigung am Mittwoch, 10.03.2027:

    Fall Rechenweg Ende des Arbeitsverhältnisses
    Arbeitnehmer kündigt 4 Wochen ab 11.03. enden am 07.04.2027; nächster Termin ist der 15. 15.04.2027
    Arbeitgeber kündigt, Beginn 01.01.2021 über 6 Jahre beschäftigt, also 2 Monate: Fristende 10.05.2027; nächster Termin ist das Monatsende 31.05.2027
    Kündigung in der Probezeit 2 Wochen ab 11.03., ohne festen Termin 24.03.2027

    Wer kündigt, sollte den Zugang nachweisen können. Ein Zeuge bei der Übergabe oder beim Einwurf hilft, wenn später Streit über das Datum entsteht.

    Hand unterschreibt ein Schriftstück mit einem Kugelschreiber
    Eine Kündigung muss schriftlich erklärt und eigenhändig unterschrieben werden. Foto: Maximilianovich / Pixabay

    Wichtig für die Wirksamkeit: Nach § 623 BGB braucht die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses die Schriftform, die elektronische Form ist ausgeschlossen. Eine Kündigung per E-Mail, SMS oder Messenger beendet das Arbeitsverhältnis daher nicht und setzt auch keine Frist in Gang.

    Was musst Du nach Erhalt einer Kündigung beachten?

    Hältst Du eine Kündigung des Arbeitgebers für unwirksam, musst Du innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 KSchG). Außerdem musst Du Dich rechtzeitig bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden (§ 38 SGB III).

    Die Klagefrist ist streng: Wird sie versäumt, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam. Bei einem Zugang am 10.03.2027 endet sie am 31.03.2027. Braucht die Kündigung die Zustimmung einer Behörde, beginnt die Frist erst mit der Bekanntgabe dieser Entscheidung an Dich.

    Für die Meldung bei der Arbeitsagentur gilt: spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Liegen zwischen Kenntnis und Ende weniger als drei Monate, musst Du Dich innerhalb von drei Tagen melden. Das gilt auch, wenn Du gegen die Kündigung klagst.

    Welche weiteren Rechte Du nach einer Kündigung hast, liest Du in unserem Ratgeber Kündigung erhalten – Was sind deine Rechte?. Weitere Themen rund um Arbeit, Verträge und Finanzen findest Du in der Rubrik Geld & Recht.

    Wichtiger Hinweis: Dieser Rechner und der Text geben die gesetzliche Regelung allgemein wieder und sind keine Rechtsberatung. Arbeits- oder Tarifverträge können andere Fristen enthalten. Bei Zweifeln hilft eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht, die Gewerkschaft oder eine Rechtsantragstelle beim Arbeitsgericht. Stand: 02.11.2026.

    Das Wichtigste in Kürze

    • Arbeitnehmer kündigen gesetzlich mit vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende.
    • Arbeitgeber müssen ab zwei Jahren Beschäftigung längere Fristen von einem bis sieben Monaten zum Monatsende einhalten.
    • In der Probezeit (höchstens sechs Monate) gelten zwei Wochen ohne festen Termin.
    • Die Frist startet am Tag nach dem Zugang; eine Kündigung per E-Mail ist unwirksam.
    • Gegen eine Kündigung kannst Du nur innerhalb von drei Wochen klagen.

    Häufige Fragen zur Kündigungsfrist

    Gilt die längere Kündigungsfrist auch, wenn ich selbst kündige?

    Nach dem Gesetz nicht: Die gestaffelten Fristen aus § 622 Abs. 2 BGB gelten für die Kündigung durch den Arbeitgeber. Viele Arbeitsverträge übertragen sie aber auf beide Seiten. Das ist zulässig, solange Deine Frist nicht länger ist als die des Arbeitgebers.

    Zählt der Tag, an dem ich die Kündigung bekomme, mit?

    Nein. Nach § 187 Abs. 1 BGB wird der Tag des Zugangs nicht mitgerechnet. Die Frist beginnt am folgenden Tag und endet nach § 188 Abs. 2 BGB an dem Tag, der dem Zugangstag entspricht.

    Kann ich per E-Mail kündigen?

    Nein. § 623 BGB schreibt für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses die Schriftform vor und schließt die elektronische Form ausdrücklich aus. Nötig ist ein Schreiben mit eigenhändiger Unterschrift.

    Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung zu klagen?

    Drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung (§ 4 KSchG). Die Klage wird beim Arbeitsgericht erhoben. Ist die Frist verstrichen, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam.

    Quellen