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    Taschenrechner mit roten Tasten und Kugelschreiber auf Unterlagen

    Abfindung berechnen: Regelabfindung nach § 1a KSchG

    Für die Regelabfindung nach § 1a KSchG zählt eine einfache Formel: Du erhältst 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr, in dem das Arbeitsverhältnis bestanden hat; ein angefangenes Jahr mit mehr als sechs Monaten wird auf ein volles Jahr aufgerundet.

    Kurz gesagt

    • Formel: 0,5 × Monatsverdienst × Beschäftigungsjahre (§ 1a Abs. 2 KSchG).
    • Mehr als sechs Monate eines angefangenen Jahres zählen als volles Jahr.
    • Der Anspruch entsteht nur bei einer betriebsbedingten Kündigung mit ausdrücklichem Hinweis im Kündigungsschreiben und nur, wenn Du keine Klage erhebst.
    • Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nicht; meist ist sie Verhandlungssache.
    • Abfindungen sind steuerpflichtig, können aber nach § 34 EStG ermäßigt besteuert werden.

    Mit dem Rechner ermittelst Du die Höhe der Regelabfindung. Gib dafür Deinen Bruttomonatsverdienst, den Beginn des Arbeitsverhältnisses und das Ende ein, also den Tag, an dem die Kündigungsfrist abläuft.

    Regelabfindung nach § 1a KSchG: 0,5 Monatsverdienste je Beschäftigungsjahr, mehr als sechs Monate zählen als volles Jahr. Ein Anspruch besteht nur unter den Voraussetzungen des § 1a KSchG; sonst ist die Höhe Verhandlungssache. Keine Rechts- oder Steuerberatung.

    Das Ergebnis entspricht der gesetzlichen Formel aus § 1a KSchG. Es ist kein Mindestbetrag für jede Kündigung: Ob Dir überhaupt eine Abfindung zusteht und in welcher Höhe, hängt von den Voraussetzungen ab, die die folgenden Abschnitte erklären. Wann Deine Kündigungsfrist endet, berechnest Du mit unserem Rechner Kündigungsfrist berechnen: Rechner nach § 622 BGB.

    Wann hast Du Anspruch auf die Abfindung nach § 1a KSchG?

    Der Anspruch setzt drei Dinge voraus: Der Arbeitgeber kündigt wegen dringender betrieblicher Erfordernisse, er weist im Kündigungsschreiben auf die Abfindung bei Verstreichen der Klagefrist hin, und Du erhebst innerhalb von drei Wochen keine Kündigungsschutzklage.

    Im Einzelnen ergibt sich das aus § 1a Abs. 1 KSchG:

    • Betriebsbedingte Kündigung: Die Kündigung muss auf dringende betriebliche Erfordernisse im Sinne von § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG gestützt sein, etwa den Wegfall von Arbeitsplätzen. Bei einer Kündigung wegen des Verhaltens oder aus Gründen in der Person greift § 1a nicht.
    • Hinweis im Kündigungsschreiben: Der Arbeitgeber muss in der Kündigungserklärung angeben, dass die Kündigung betriebsbedingt ist und dass Du die Abfindung beanspruchen kannst, wenn Du die Klagefrist verstreichen lässt. Fehlt dieser Hinweis, entsteht der Anspruch nach § 1a nicht.
    • Keine Klage: Du darfst bis zum Ablauf der Dreiwochenfrist aus § 4 Satz 1 KSchG keine Klage auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist.

    Fällig wird die Abfindung nach dem Gesetzeswortlaut „mit dem Ablauf der Kündigungsfrist“. Außerdem muss das Kündigungsschutzgesetz überhaupt anwendbar sein. Das ist nach § 1 Abs. 1 KSchG erst der Fall, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat. In Kleinbetrieben gilt der allgemeine Kündigungsschutz nach § 23 KSchG nicht: Für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2003 begonnen haben, liegt die Grenze bei in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmern, Auszubildende nicht mitgezählt.

    Gut zu wissen: Das Angebot nach § 1a ist eine Wahl, keine Pflicht. Hältst Du die Kündigung für unwirksam, kannst Du trotzdem klagen. Dann verlierst Du allerdings den Anspruch auf die Regelabfindung aus dem Kündigungsschreiben.

    Wie wird die Abfindung nach § 1a berechnet?

    Die Höhe beträgt einen halben Monatsverdienst für jedes Jahr, in dem das Arbeitsverhältnis bestanden hat. Bei der Dauer wird ein Rest von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufgerundet; sechs Monate oder weniger fallen weg.

    So steht es in § 1a Abs. 2 KSchG:

    „Die Höhe der Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses.“

    § 1a Abs. 2 Satz 1 KSchG, gesetze-im-internet.de

    Für die Rechnung brauchst Du also nur zwei Werte: den Monatsverdienst und die Zahl der Beschäftigungsjahre nach der Rundungsregel. Gezählt wird vom Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zu seinem Ende, also bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. Die Formel lautet:

    Abfindung = 0,5 × Monatsverdienst × Beschäftigungsjahre (gerundet)

    Zwei Rechenbeispiele mit einem Monatsverdienst von 4.000 € und Beginn am 01.01.2020:

    Ende des Arbeitsverhältnisses Dauer Gerundete Jahre Rechenweg Abfindung
    31.03.2027 7 Jahre und 3 Monate 7 (Rest nicht über 6 Monate) 0,5 × 4.000 € × 7 14.000 €
    31.07.2027 7 Jahre und 7 Monate 8 (Rest über 6 Monate) 0,5 × 4.000 € × 8 16.000 €

    Die beiden Beispiele zeigen, wie viel die Rundung ausmacht: Vier Monate mehr Beschäftigung bringen hier 2.000 € zusätzlich, weil der Rest die Grenze von sechs Monaten überschreitet. Der Rechner oben wendet dieselbe Regel an.

    Hand hält aufgefächerte Euro-Geldscheine
    Die Regelabfindung richtet sich nach Monatsverdienst und Beschäftigungsdauer. Foto: moerschy / Pixabay

    Was zählt als Monatsverdienst?

    Als Monatsverdienst gilt, was Dir bei Deiner regelmäßigen Arbeitszeit in dem Monat zusteht, in dem das Arbeitsverhältnis endet, und zwar an Geld und Sachbezügen. Das regelt § 10 Abs. 3 KSchG, auf den § 1a Abs. 2 ausdrücklich verweist.

    Daraus folgen drei praktische Punkte:

    • Bruttowert: Gemeint ist der Verdienst, der Dir zusteht, also der Bruttobetrag, nicht das, was nach Steuern und Sozialabgaben ausgezahlt wird.
    • Letzter Monat: Maßgeblich ist der Monat, in dem das Arbeitsverhältnis endet. Eine Gehaltserhöhung kurz vor dem Ende fließt also ein.
    • Sachbezüge: Neben dem Geld zählen auch Sachbezüge, zum Beispiel ein Dienstwagen, den Du privat nutzen darfst.

    Grundlage ist die regelmäßige Arbeitszeit. Schwankt Dein Verdienst stark, etwa durch Überstunden, Zuschläge oder Provisionen, kann die Bestimmung des Monatsverdienstes im Einzelfall schwierig sein. Der Rechner arbeitet mit dem Betrag, den Du eingibst.

    Ist die Abfindung immer Verhandlungssache?

    Außerhalb von § 1a ja, in den allermeisten Fällen. Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung gibt es nicht. Abfindungen entstehen meist durch Vereinbarung: im Aufhebungsvertrag, im Vergleich vor dem Arbeitsgericht oder aus einem Sozialplan.

    Das Gesetz kennt neben § 1a nur wenige weitere Wege zu einer Abfindung:

    • Auflösung durch das Gericht (§§ 9, 10 KSchG): Ist eine Kündigung unwirksam, die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aber nicht zumutbar, kann das Gericht es auf Antrag gegen eine Abfindung auflösen. Die Obergrenze liegt nach § 10 KSchG bei zwölf Monatsverdiensten, für Ältere mit langer Betriebszugehörigkeit bei 15 oder 18.
    • Sozialplan (§ 112 BetrVG): Bei einer Betriebsänderung können Arbeitgeber und Betriebsrat einen Sozialplan zum Ausgleich wirtschaftlicher Nachteile vereinbaren. Er hat die Wirkung einer Betriebsvereinbarung und enthält oft eigene Abfindungsformeln.
    • Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag: Auch hier können Abfindungsregeln stehen.

    Die Formel „ein halbes Monatsgehalt pro Jahr“ aus § 1a wird in der Praxis oft als Orientierung genannt, wenn verhandelt wird. Ein Anspruch auf genau diesen Betrag folgt daraus aber nur unter den Voraussetzungen des § 1a. Wer mehr oder weniger bekommt, hängt von der Verhandlung ab, etwa davon, wie gut die Chancen einer Kündigungsschutzklage stehen.

    Leerer, heller Besprechungsraum mit Tischen und Stühlen
    Abfindungen werden meist ausgehandelt, etwa im Aufhebungsvertrag oder im Vergleich. Foto: Pexels / Pixabay

    Wie wird eine Abfindung versteuert?

    Eine Abfindung ist steuerpflichtiges Einkommen. Als Entschädigung im Sinne von § 24 Nr. 1 EStG kann sie aber als außerordentliche Einkunft nach § 34 EStG ermäßigt besteuert werden, die sogenannte Fünftelregelung. Seit 2025 geht das nur noch über die Einkommensteuererklärung.

    Bei der Fünftelregelung wird die Steuer so berechnet, als würde die Abfindung über fünf Jahre verteilt zufließen. Das kann die Steuerprogression abmildern. Ob und wie stark sich das auswirkt, hängt vom übrigen Einkommen im Jahr der Auszahlung ab.

    Wichtig ist die Änderung beim Verfahren: Nach dem Merkblatt der Finanzverwaltung Nordrhein-Westfalen zur Lohnsteuerbescheinigung 2025 konnten solche Bezüge bis einschließlich 2024 schon im Lohnsteuerabzug ermäßigt versteuert werden. Ab dem 01.01.2025 ist die ermäßigte Besteuerung nur noch auf Antrag in der Einkommensteuererklärung möglich. Der Arbeitgeber zieht zunächst also die reguläre Lohnsteuer ab.

    Wichtiger Hinweis: Rechner und Text geben die gesetzliche Regelung allgemein wieder und ersetzen keine Rechts- oder Steuerberatung. Ob die Voraussetzungen von § 1a KSchG oder § 34 EStG in Deinem Fall erfüllt sind, klären eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht, die Gewerkschaft, ein Lohnsteuerhilfeverein oder eine Steuerberatung. Stand: 09.11.2026.

    Wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?

    Nicht automatisch. Nach § 158 SGB III ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld wegen einer Abfindung nur, wenn das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist des Arbeitgebers beendet wurde, und zwar bis zu dem Tag, an dem es bei Einhaltung der Frist geendet hätte.

    Bei einer Kündigung nach § 1a endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Kündigungsfrist, die Frist wird also eingehalten. Die Bundesagentur für Arbeit erklärt die Einzelheiten in ihrem Merkblatt 17 zur Berücksichtigung von Entlassungsentschädigungen. Nach ihren Fachlichen Weisungen zu § 159 SGB III ist die bloße Hinnahme einer Arbeitgeberkündigung, auch bei Annahme einer Abfindung, grundsätzlich nicht sperrzeitrelevant. Anders kann es aussehen, wenn die Abfindungshöhe vom Gesetz abweicht und das auf einer Absprache mit dem Arbeitgeber beruht.

    Unabhängig davon musst Du Dich rechtzeitig arbeitsuchend melden. Was nach einer Kündigung sonst zu beachten ist, liest Du im Ratgeber Kündigung erhalten – Was sind deine Rechte?. Weitere Themen rund um Arbeit, Verträge und Finanzen findest Du in der Rubrik Geld & Recht.

    Das Wichtigste in Kürze

    • Die Regelabfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr; Reste über sechs Monate zählen als volles Jahr.
    • Voraussetzung sind eine betriebsbedingte Kündigung, der Hinweis im Kündigungsschreiben und der Verzicht auf eine Klage innerhalb von drei Wochen.
    • Monatsverdienst ist der Bruttoverdienst einschließlich Sachbezügen im letzten Monat des Arbeitsverhältnisses.
    • Außerhalb von § 1a ist die Abfindung meist Verhandlungssache.
    • Die ermäßigte Besteuerung nach § 34 EStG gibt es seit 2025 nur noch über die Steuererklärung.

    Häufige Fragen zur Abfindung

    Habe ich bei jeder Kündigung Anspruch auf eine Abfindung?

    Nein. Einen allgemeinen Anspruch gibt es nicht. Gesetzlich entsteht er vor allem nach § 1a KSchG bei einer betriebsbedingten Kündigung mit Abfindungshinweis, wenn Du keine Klage erhebst. Ansonsten ergeben sich Abfindungen aus Vereinbarungen, Sozialplänen oder einem gerichtlichen Auflösungsurteil.

    Wie viele Monatsgehälter gibt es pro Jahr?

    Nach § 1a Abs. 2 KSchG ein halbes Monatsgehalt für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses. Bei sieben Jahren sind das also dreieinhalb Monatsverdienste. Ein angefangenes Jahr mit mehr als sechs Monaten zählt voll.

    Rechnet man mit Brutto oder Netto?

    Mit dem Monatsverdienst nach § 10 Abs. 3 KSchG, also dem, was Dir bei regelmäßiger Arbeitszeit im letzten Monat an Geld und Sachbezügen zusteht. Das ist der Bruttobetrag.

    Wann wird die Abfindung nach § 1a ausgezahlt?

    Der Anspruch entsteht nach § 1a Abs. 1 KSchG mit dem Ablauf der Kündigungsfrist, also wenn das Arbeitsverhältnis endet.

    Gilt die Fünftelregelung noch?

    Ja, § 34 EStG gilt weiter. Seit dem 01.01.2025 wird die ermäßigte Besteuerung aber nicht mehr beim Lohnsteuerabzug durch den Arbeitgeber berücksichtigt, sondern nur auf Antrag in der Einkommensteuererklärung.

    Quellen