Der gesetzliche Mindestlohn steigt am 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro brutto je Zeitstunde. Das legt die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung fest. Bei 40 Wochenstunden entspricht das rechnerisch rund 2.530 Euro brutto im Monat, die Minijob-Grenze steigt auf 633 Euro.
Kurz gesagt
- Ab 01.01.2027 gilt ein Mindestlohn von 14,60 Euro brutto pro Stunde, bisher 13,90 Euro.
- Grundlage ist die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung nach dem Beschluss der Mindestlohnkommission vom 27. Juni 2025.
- Bei 40 Stunden pro Woche ergibt sich ein Monatslohn von rund 2.530,67 Euro brutto.
- Die Verdienstgrenze im Minijob steigt auf 633 Euro im Monat.
- Auf den Mindestlohn kann man nicht wirksam verzichten.
Wie hoch ist der Mindestlohn 2027?
Ab dem 1. Januar 2027 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 14,60 Euro brutto je Zeitstunde. Das sind 70 Cent mehr als die 13,90 Euro, die seit Januar 2026 gelten, also ein Plus von gut fünf Prozent. Die Höhe steht in § 1 der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung.
Die Verordnung wurde am 5. November 2025 ausgefertigt und im Bundesgesetzblatt verkündet. Sie regelt beide Erhöhungsschritte auf einmal: 13,90 Euro ab 2026 und 14,60 Euro ab 2027. Ein weiterer Kabinettsbeschluss für 2027 ist deshalb nicht nötig.
Das Bundesarbeitsministerium beschreibt den Weg dorthin so: „Die Anhebung folgt dem Beschluss der Mindestlohnkommission vom 27. Juni 2025.“ Das Bundeskabinett hat die Verordnung laut Pressemitteilung vom 29. Oktober 2025 gebilligt. Die Kommission schlägt nach Angaben der Bundesregierung alle zwei Jahre eine Anpassung vor, die Regierung setzt sie per Verordnung um.
| Ab wann | Mindestlohn je Stunde (brutto) | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| 01.01.2026 | 13,90 € | § 1 Nr. 1 MiLoV 5 |
| 01.01.2027 | 14,60 € | § 1 Nr. 2 MiLoV 5 |
Wichtiger Hinweis: Dieser Beitrag gibt allgemeine Informationen zum Mindestlohn und ist keine Rechts- oder Steuerberatung. Bei konkreten Fragen zu Deinem Arbeitsvertrag helfen Gewerkschaft, Fachanwalt oder die Mindestlohn-Hotline. Stand: 10.11.2026.
Was bedeutet der Mindestlohn 2027 für Deinen Monatslohn?
Bei einer 40-Stunden-Woche ergibt der Mindestlohn 2027 rechnerisch 2.530,67 Euro brutto im Monat. Gerechnet wird mit 52 Wochen geteilt durch 12 Monate, also durchschnittlich 173,33 Arbeitsstunden. Gegenüber 2026 sind das gut 121 Euro brutto mehr.
So kommst Du auf den Wert, Schritt für Schritt:
- Wochenstunden mal 52 Wochen: 40 × 52 = 2.080 Stunden im Jahr.
- Durch 12 Monate teilen: 2.080 ÷ 12 = 173,33 Stunden im Monat.
- Mit dem Stundenlohn multiplizieren: 173,33 × 14,60 € = 2.530,67 € brutto.
- Zum Vergleich 2026: 173,33 × 13,90 € = 2.409,33 € brutto. Differenz: 121,33 €.
Mit derselben Formel lassen sich andere Arbeitszeiten umrechnen. Die Tabelle zeigt Bruttowerte, gerundet auf Cent. Was netto übrig bleibt, hängt von Steuerklasse, Sozialversicherung und weiteren persönlichen Umständen ab und lässt sich nicht pauschal sagen.
| Wochenstunden | Stunden pro Monat (Ø) | Monatslohn 2026 (13,90 €) | Monatslohn 2027 (14,60 €) |
|---|---|---|---|
| 20 | 86,67 | 1.204,67 € | 1.265,33 € |
| 30 | 130,00 | 1.807,00 € | 1.898,00 € |
| 35 | 151,67 | 2.108,17 € | 2.214,33 € |
| 40 | 173,33 | 2.409,33 € | 2.530,67 € |
Gut zu wissen: Der Mindestlohn ist eine Untergrenze pro tatsächlich geleisteter Arbeitsstunde. Wer ein festes Monatsgehalt hat, kann prüfen, ob Gehalt geteilt durch die tatsächlich gearbeiteten Stunden mindestens 14,60 Euro ergibt. Überstunden zählen dabei mit.
Was ändert sich 2027 beim Minijob?
Die Verdienstgrenze im Minijob steigt zum 1. Januar 2027 von 603 auf 633 Euro im Monat. Sie ist an den Mindestlohn gekoppelt und wird nach der Formel Mindestlohn mal 130 geteilt durch 3 berechnet. Im Jahr sind damit 7.596 Euro möglich.
Die Minijob-Zentrale bestätigt den Wert: „Die Verdienstgrenze im Minijob wird 2027 bei 633 Euro monatlich liegen.“ Die Rechnung dahinter: 14,60 € × 130 ÷ 3 = 632,67 €, aufgerundet auf volle Euro 633 €. Bei Mindestlohn sind das höchstens etwa 43 Arbeitsstunden im Monat (633 ÷ 14,60 = 43,36).
Wichtig für bestehende Minijobs: Wer bisher bei 603 Euro und knapp 43 Stunden lag, muss nicht automatisch weniger arbeiten. Bleibt die Stundenzahl gleich, steigt der Verdienst mit dem Mindestlohn; die Grenze wächst mit. Wer die Stundenzahl erhöhen möchte, sollte nachrechnen, ob die 633 Euro eingehalten werden.
Oberhalb der Minijob-Grenze beginnt der sogenannte Übergangsbereich (Midijob). Nach § 20 Abs. 2 SGB IV reicht er bis zu einem regelmäßigen Arbeitsentgelt von 2.000 Euro im Monat. In diesem Bereich zahlen Beschäftigte geringere Sozialversicherungsbeiträge als bei voller Beitragspflicht.
| Grenze | 2026 | 2027 | Quelle |
|---|---|---|---|
| Minijob, monatlich | 603 € | 633 € | Minijob-Zentrale |
| Minijob, jährlich | 7.236 € | 7.596 € | Minijob-Zentrale (2027), eigene Rechnung 603 × 12 (2026) |
| Max. Stunden bei Mindestlohn | ca. 43 | ca. 43 | eigene Rechnung |
| Obergrenze Übergangsbereich | 2.000 € | 2.000 € | § 20 Abs. 2 SGB IV |
Für wen gilt der Mindestlohn – und für wen nicht?
Der Mindestlohn gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 18 Jahren, egal ob Vollzeit, Teilzeit oder Minijob. Ausnahmen regelt § 22 Mindestlohngesetz, etwa für Auszubildende, Ehrenamtliche, bestimmte Praktika und Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten.
Im Einzelnen nennt das Gesetz diese Gruppen:
- Jugendliche unter 18 ohne abgeschlossene Berufsausbildung (§ 22 Abs. 2 MiLoG).
- Auszubildende und Ehrenamtliche: Ihre Vergütung regelt das Mindestlohngesetz nicht (§ 22 Abs. 3 MiLoG).
- Praktika: Pflichtpraktika nach Schul-, Ausbildungs- oder Hochschulordnung sowie freiwillige Orientierungs- oder begleitende Praktika bis zu drei Monaten sind ausgenommen (§ 22 Abs. 1 MiLoG).
- Langzeitarbeitslose: In den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung gilt der Mindestlohn nicht (§ 22 Abs. 4 MiLoG).
Laut Bundesregierung fallen außerdem Selbstständige, Teilnehmende am Freiwilligendienst und Menschen in anerkannten Werkstätten für behinderte Menschen nicht unter das Gesetz. In manchen Branchen gelten tarifliche Branchenmindestlöhne, die über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen können.
Welche Rechte hast Du, wenn der Mindestlohn nicht gezahlt wird?
Der Anspruch auf Mindestlohn ist unabdingbar. Vereinbarungen, die ihn unterschreiten, sind nach § 3 MiLoG insoweit unwirksam. Verzichten kannst Du nur durch einen gerichtlichen Vergleich, eine Verwirkung ist ausgeschlossen. Ausstehenden Lohn kannst Du vor dem Arbeitsgericht einklagen.
Auch der Zahltag ist geregelt: Der Mindestlohn muss nach § 2 MiLoG spätestens am letzten Bankarbeitstag des Monats gezahlt werden, der auf den Monat der Arbeitsleistung folgt. Für Minijobs und bestimmte Branchen gilt nach § 17 MiLoG eine Aufzeichnungspflicht: Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit sind spätestens bis zum siebten Kalendertag danach festzuhalten und mindestens zwei Jahre aufzubewahren.
Kontrolliert wird die Einhaltung von der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) des Zolls. Nach Angaben der Bundesregierung drohen Arbeitgebern bei Mindestlohnverstößen Geldbußen bis zu 500.000 Euro, bei Verstößen gegen die Dokumentationspflicht bis zu 30.000 Euro. Fragen beantwortet laut Bundesregierung die Mindestlohn-Hotline unter 030 60 28 00 28.
Wer im Zusammenhang mit einem Lohnstreit eine Kündigung erhält, sollte die Fristen kennen. Wie lange die Kündigungsfrist läuft, zeigt unser Rechner Kündigungsfrist berechnen: Rechner nach § 622 BGB. Ob eine Abfindung im Raum steht, kannst Du mit Abfindung berechnen: Regelabfindung nach § 1a KSchG grob einordnen.
Was sollten Beschäftigte und Arbeitgeber jetzt prüfen?
Vor dem 1. Januar 2027 lohnt ein Blick auf Stundenlohn, Arbeitszeit und Minijob-Verträge. Beschäftigte prüfen, ob ihr Lohn je Stunde ab Januar mindestens 14,60 Euro beträgt. Arbeitgeber passen Lohnabrechnung und Minijob-Stunden an die neue Grenze an.
| Wer | Was prüfen | Bis wann |
|---|---|---|
| Beschäftigte | Stundenlohn auf der Januar-Abrechnung: mindestens 14,60 € brutto? | mit der Abrechnung für Januar 2027 |
| Minijobber | Monatsverdienst bleibt bei höchstens 633 € (Jahr: 7.596 €)? | ab 01.01.2027 |
| Arbeitgeber | Stundensätze und Monatsgehälter in der Lohnabrechnung anpassen | ab 01.01.2027 |
| Arbeitgeber mit Minijobs | Arbeitszeit aufzeichnen (§ 17 MiLoG), Stunden an die neue Grenze anpassen | laufend, spätestens 7 Tage nach dem Arbeitstag |
Weitere Meldungen zu Gesetzesänderungen und Verbraucherthemen findest Du in unserer Rubrik Nachrichten.
Das Wichtigste in Kürze
- Mindestlohn ab 01.01.2027: 14,60 Euro brutto je Stunde (§ 1 MiLoV 5).
- 40-Stunden-Woche: rund 2.530,67 Euro brutto im Monat, gut 121 Euro mehr als 2026.
- Minijob-Grenze 2027: 633 Euro im Monat, 7.596 Euro im Jahr.
- Ausnahmen gelten unter anderem für Azubis, Pflichtpraktika und Jugendliche ohne Berufsabschluss.
- Auf den Mindestlohn kann nicht wirksam verzichtet werden; die FKS des Zolls kontrolliert.
Häufige Fragen zum Mindestlohn 2027
Ab wann gilt der Mindestlohn von 14,60 Euro?
Ab dem 1. Januar 2027. Das regelt § 1 Nr. 2 der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung. Bis zum 31. Dezember 2026 gelten 13,90 Euro brutto je Stunde.
Wie viel verdiene ich mit Mindestlohn bei 40 Stunden pro Woche?
Rechnerisch 2.530,67 Euro brutto im Monat: 40 Stunden × 52 Wochen ÷ 12 Monate = 173,33 Stunden, mal 14,60 Euro. Der Nettobetrag hängt von Steuerklasse und Sozialabgaben ab.
Wie viele Stunden darf ich 2027 im Minijob arbeiten?
Bei Mindestlohn rund 43 Stunden im Monat, denn 633 Euro geteilt durch 14,60 Euro ergibt 43,36 Stunden. Bei einem höheren Stundenlohn sind es entsprechend weniger.
Gilt der Mindestlohn auch für Praktikanten?
Teilweise. Pflichtpraktika sowie freiwillige Orientierungs- oder ausbildungsbegleitende Praktika bis zu drei Monaten sind nach § 22 Abs. 1 MiLoG ausgenommen. Andere Praktika fallen unter den Mindestlohn.
Quellen
- Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV 5) · Bundesministerium der Justiz / gesetze-im-internet.de · abgerufen am 10.11.2026
- Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro (Pressemitteilung vom 29.10.2025) · Bundesministerium für Arbeit und Soziales · abgerufen am 10.11.2026
- Fragen und Antworten zum Mindestlohn · Bundesregierung · abgerufen am 10.11.2026
- Minijob 2027: Verdienstgrenze und Mindestlohn steigen · Minijob-Zentrale · abgerufen am 10.11.2026
- § 2 MiLoG – Fälligkeit des Mindestlohns · gesetze-im-internet.de · abgerufen am 10.11.2026
- § 3 MiLoG – Unabdingbarkeit des Mindestlohns · gesetze-im-internet.de · abgerufen am 10.11.2026
- § 17 MiLoG – Erstellen und Bereithalten von Dokumenten · gesetze-im-internet.de · abgerufen am 10.11.2026
- § 22 MiLoG – Persönlicher Anwendungsbereich · gesetze-im-internet.de · abgerufen am 10.11.2026
- § 20 SGB IV – Aufbringung der Mittel, Übergangsbereich · gesetze-im-internet.de · abgerufen am 10.11.2026
